DT电子大学堂秉持“成就员工 ，实现梦想”的使命 ，致力于员工能力建设 、企业文化传承 、人才高效复制 ，基于关键岗位能力提升和公司业务问题解决 ，建立分层分类立体化的人才培养体系，来助力组织与员工的绩效提升 ，支持公司的战略发展！
青才计划（校招大学生）
针对校招大学生的“青才计划” ，设计多样的培养形式 ，帮助大学生在入司后的1年内均能得到切实的关怀与支持， 快速完成从校园人到职场人的角色转变 。
新干计划（社招英才）
针对社招英才的“新干计划”，秉承尽快适应、尽快上岗的原则 ，按需提供相应支持，帮助社招英才更快融入公司 ，更好发挥才能 ，创造个人价值 。
DT电子电气正对管理干部设置了后备干部梯队培养 、新晋干部角色转身等系统化培养项目 ，为各层级管理者打造优质人才储备 ，助理新任干部快速适应新的管理岗位，坚持“开拓思维提升综合素质 ，强化管理与领导力”为培养方向，以系统化 、标准化的培养方案 ，用专业化的线上及线下专题课程 ，融入主题研讨 、岗位实战、导师辅导等多样化的培养方式 ，有计划、有步骤地完善公司干部梯队建设 ，为公司持续快速发展提供高素质高能力高格局的干部人才支持 。
DT电子电气强调各个岗位的专业化和职业化 ，基于中长期的人力资源规划 ，关键岗位的任职资格体系和专业胜任力模型，通过集中授课 、在岗带教 、导师辅导、案例学习 、标杆参访、工作坊等形式持续提升专业胜任力，让员工在干中学 ，学中干 ，训战结合 ，以赛代练，夯实岗位专业力 。
作为DT电子公司一路成长的业务伙伴，公司非常重视经销商伙伴的发展 。举办各类Mini MBA班 、标杆企业考察学习等各类培养项目 ，让经销商与DT电子共成长。
为了更好满足员工的移动学习、碎片化学习需要，公司的E-Learning在线平台系统提供电脑端 、手机APP端 、微信端等多样的使用模式 ，有近千门的管理类、通用类精品课程供大家随时随地学习，并在持续开发DT电子内部课程，让大家的学习生活更有效、更有料 、更有趣。
您可以向我们发送有关DT电子电气的问题咨询
![[current locations]](/public/static/modules/cms/images/x-mbx1.png)
